Willkommen bei Arbeitsrecht Schwetzingen

Willkommen auf der Webseite für Arbeitsrecht der Rechtsanwälte Zipper & Collegen.

Wir beraten unsere Mandanten zu allen arbeitsrechtlichen Themen wie Abmahnung, Kündigung, Abfindung, Inhalten von Arbeitszeugnissen, Haftung des Arbeitnehmers, Urlaubsansprüchen,Aufhebungsverträgen etc..

Wir sind kompetente Ansprechpartner sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer.

Durch eine sorgfältige und kompetente anwaltliche Beratung sowohl im Vorfeld einer Kündigung als auch bei Rechtsstreitigkeiten stehen wir unseren Mandanten mit unserer Erfahrung zur Seite.

Diese Webseite will Ihnen im Vorfeld einer anwaltlichen Beratung oder bei der Klärung erster Fragen eine Hilfestellung geben. Wir sind dabei stets durch Erweiterung und Überarbeitung unseres Angebot bemüht, Ihnen auf einfache Weise einen möglichst weiten Überblick über das Arbeitsrecht zu gewähren. 

 

 

„Fall Emmely“ - Fristlose Kündigung

 
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 10.06.2010 in dem „Fall Emmely“, der deutschlandweit für Aufsehen gesorgt und zu einer Debatte über sogenannte Bagatellkündigungen geführt hatte, entschieden, dass ein vorsätzlicher Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine Vertragspflichten eine fristlose Kündigung auch dann rechtfertigen, wenn der damit einhergehende wirtschaftliche Schaden gering ist. mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Montag, 05. Juli 2010

Probezeit - Kündigungsfrist


Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann bei im Rahmen des Arbeitsvertrages vereinbart werden, dass ein bestimmter Zeitraum am Beginn des Arbeitsverhältnisses zunächst als sogenannte Probezeit geltend soll.  mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Montag, 31. Mai 2010

Unterzeichnung einer Kündigung – Schriftformerfordernis


Gemäß § 623 BGB bedarf die Kündigung des Arbeitsverhältnisses für ihre Wirksamkeit ausnahmslos der Schriftform. mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Montag, 31. Mai 2010

Schadensersatzanspruch bei unrichtiger Auskunft des Arbeitgebers

 
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 04.05.2010 entschieden, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zum Schadensersatz verpflichtet sein kann, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine falsche Auskunft erteilt und dem Arbeitnehmer dadurch ein Schaden entsteht. mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Dienstag, 25. Mai 2010

Diskriminierung wegen Betreuung eines behinderten Kindes


Mit Urteil vom 17.07.2008 hat der Europäische Gerichtshof erstmals entschieden, dass nicht nur ein Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot, welches konkret durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ausgestaltet ist, nicht nur durch eine unmittelbare, sondern durch eine mittelbare Diskriminierung begangen werden kann. mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Freitag, 30. April 2010

Abmahnung – Form und Inhalt (News)


Der verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber haben grundsätzlich entsprechende, insbesondere auch einschlägige, das heißt das Fehlverhalten, welches als Kündigungsgrund herangezogen wird, betreffende, Abmahnungen vorauszugehen.   mehr...

Geschrieben von RA Sven Siegrist am Donnerstag, 25. März 2010


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